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发送求职邮件的三大潜规则
发布日期:2021/11/18 发布者:wuyuzhe 共阅11次 文章字体:


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网络时代很多求职者都是靠发送求职邮件来进行应聘的,所以求职邮件发的不好或者违反了某些潜在的规则,直接就会导致求职失败。对此,一家北京猎头公司旗下的招聘专家总结了,所有的求职者们都要认真了解一下。
1、简历不要只发附件。要知道用人单位HR可能会同时收到很多求职邮件,而且要一一审阅,这对HR的耐心是巨大的挑战。如果简历只发附件的话,HR好不容易熬到点开你的邮件,结果发现看简历还要点开附件,又要浪费一段时间,心里一烦说不定直接把你删了!所以简历除了发附件以外,应该再录一份直接放在邮件正文里,这样可以提高面试几率。
2、对照招聘要求写简历。现在网上可以找到很多写简历的技巧,让人眼花缭乱,但是有一个最简单、最根本的技巧却被人忽略了,那就是要对照着招聘信息当中的要求写简历。用人单位看重的是什么?就是招聘信息上的那几点要求,你罗罗嗦嗦写了很多,但完全和招聘要求对不上,招聘单位又凭什么录取你?!所以要仔细研究招聘要求,然后有的放矢。
3、用私人邮箱发主题鲜明的求职邮件。用人单位HR每天都要收到大量的求职邮件,放眼一看都是应聘的字眼,要想在第一时间就引起HR的注意,就必须有鲜明的邮件主题,重点突出自己的优势。如要应聘的是运营总监,招聘方要求是最好有大公司5年运营工作经验,而你正具备这个条件,那么邮件主题就写上“具有5年XX公司运营经验”。当然这种邮件不能用招聘网站上的系统发送,否则招聘方HR收到的都是统一的“应聘”字样。所以建议应聘者用私人邮箱发送求职邮件。
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